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大橋局集團董事長、黨委書記吳建順:處理八個相互關系 加強企業黨建工作

來源:本站原創?作者:吳建順??時間:2018-06-08?【字體:??

從2012年黨的十八大,到2016年全國國有企業黨的建設工作會議,再到2017年黨的十九大,中央對國有企業黨的建設體現了“四個前所未有”,即重視程度前所未有、決心之大前所未有、措施之實、要求之嚴前所未有。

多年來,習近平總書記對國有企業黨建工作多次做出重要指示,強調國有企業必須做到“三個堅持”,一是堅持黨對國有企業的領導不動搖;二是堅持服務生產經營不偏離;三是堅持加強基層黨組織建設不放松。國有企業作為國家發展建設的“六種重要力量”,其黨建工作如何,直接影響著企業改革發展的總體成效,直接關乎企業興衰成敗。國有企業各級黨組織要清醒認識新時代面臨的新形勢、新任務,切實增強抓好黨建工作的使命感、責任感、緊迫感,堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”,充分發揮國有企業黨組織的政治核心、領導核心作用。

結合工作實際,按照唯物辯證法的思維認識問題、分析問題和解決問題,筆者認為,加強國有企業黨建工作,必須處理好以下八個相互關系。

處理好黨建與發展的關系。黨建是統領發展、引領發展、指導發展、助推發展的,黨建對企業發展而言,既是方向和指南,又是保證和服務。因此,必須要把黨建工作擺到企業大局中思考和把握。要擺正黨建工作位置,堅持圍繞中心、服務大局,堅決糾正“寬、松、軟”、“弱化、虛化、淡化、邊緣化”等問題,切實堅持黨的領導,加強黨的建設。

處理好有為與有位的關系。有為與有位之間是相互促進、互為因果的關系。有為才能有位,有為是有位的基礎和前提,而有位則是有為的直接結果,如果沒有“為”,任何“位”都無從談起。政工干部首先要做到有為,其次要摒棄“價值心態失衡”,理直氣壯地開展工作。

處理好內容與形式的關系。黨建工作內容與形式是有機的統一體,不可或缺。內容是通過一定的形式表現出來,形式是保證內容落實的必要途徑。因此,必須針對不同內容,采取不同形式,實現最佳效果。內容通過一定形式來表現,但如果脫離實際,片面追求表面形式就是形式主義。要堅持形式服從內容,內容服從實際,一切從實際出發,反對形式主義。

處理好務實與務虛的關系。任何工作都是實中有虛、虛中有實,實與虛相輔相成。黨建工作是務實工作,看似虛,實則不虛,關鍵是以什么樣的思路、措施、手段、作風,以及抱著什么樣的目的去開展工作。不能為了黨建而黨建,為了活動而活動。要杜絕喊空口號、擺花架子,察實情、說實話、辦實事、真務實。

處理好繼承與創新的關系。繼承不是照搬照抄,而是吸收借鑒、激濁揚清。有的創新是解放思想、與時俱進,在繼承基礎上的升華和發展;有的創新則是開動腦筋、另辟蹊徑,創造新思想、樹立新理念、確立新戰略、開辟新路徑、構建新思路、建立新機制、推行新舉措、提出新方法、促進新發展。要堅決反對思想僵化、觀念固化,堅持一切從實際出發,實事求是,創造性地、開拓性地開展工作。

處理好統籌與重點的關系。統籌就是統攬全局,統領全面;重點就是提綱挈領,抓住關鍵。黨建工作紛繁復雜,不能眉毛胡子一把抓,要學會彈鋼琴,必須既要抓全面,又要抓重點。要善于找準黨建工作的主要矛盾、重大問題、關鍵環節,集中力量、一抓到底。要講究工作方法,解決好“船”和“橋”的問題,堅持好做法,借鑒好經驗,以典型帶動一般。

處理好原則與靈活的關系。原則是根本遵循、根本要求,是由工作的方向和目標決定的;靈活是在原則基礎上的活學活用、正確運用,是由工作的復雜性和曲折性決定的。靈活必須服從原則,原則必須適應靈活。黨建工作必須按照黨的規章制度辦事,堅決維護工作的嚴肅性和權威性,同時也要具體問題具體分析,根據變化了的具體情況,因地制宜,靈活應對。

處理好當前與長遠的關系。當前是長遠的基礎和前提,長遠是立足眼前、著眼未來的目標和前景。只顧當前不計長遠是短視的實用主義,只顧長遠不計當前是虛妄的理想主義,這些都不符合辯證唯物主義的要求。黨建工作需要潛移默化、春風化雨、持續發力、久久為功。黨建工作既要立足當前,又要著眼長遠;既要注重“顯績”,又要注重“潛績”;既要干好當前看得見、摸得著的實實在在的事,又要干好效果暫時雖未顯現,但卻是打基礎、利長遠的事。只有把當前黨建工作抓細、抓實、抓常、抓長,才能發揮黨建工作的前瞻性、長遠性和指導性、統領性。


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