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培養高素質基層報道人員刻不容緩

來源:本站原創?作者:張貴臣?周璐瑤??時間:2019-03-26?【字體:??

一枝獨放不是春,百花爭艷春滿園。目前,國有企業的宣傳報道工作形勢更新,任務更重,壓力更大。面對新形勢,迫切需要廣大的基層報道人員快速成長起來,成為宣傳報道的生力軍。

直面問題,才能找到解決問題的突破口。綜合來看,基層項目部存在的問題主要有:從事宣傳工作的人員流動性大,干的好的轉崗多;宣傳人才隊伍的職業通道較為狹窄,宣傳崗位缺乏吸引力;在崗的宣傳人員的綜合素質不能達到宣傳新形勢新任務要求等等。

分析原因,尋找病灶,是解決問題的前提。干的好的“攀高枝”。因為宣傳工作的上升渠道較為狹窄,有些比較優秀的從事宣傳崗位的人,遲遲沒有上升提拔的空間,就選擇了“跳槽”,從事其他更容易出成績的崗位了。

部分宣傳崗位成為“安置崗”。有些項目認為宣傳工作誰都能做,不管人員的綜合素質和能力如何,把宣傳崗位當做安置型崗位處理,導致了“先天不足”。

新聞報道人員的培訓力度深度不夠。近年來,宣傳報道培訓班并不少,但基層項目上的通訊員全員參加培訓的機會仍然不能保證,同時,培訓后的業務指導和持續學習的制度仍需跟進。培訓會上感覺收獲很多,培訓會后,寫稿熱情和積極性像拋物線一樣,開始下滑。培訓班“水過地皮濕”的現象,仍然存在。

對癥下藥,才能藥到病除。拓寬通訊員的來源,培養合格、優秀一線基層通訊員刻不容緩。一是有針對性、計劃性的接受文科類大學生,包括中文、新聞、哲學、法律等專業的學生。建立通訊員人才庫,以子分公司為單位,人才庫涵蓋所有在崗的政工人才和文科類非在崗人員,對新分下來的文科學員持續跟蹤培養,借鑒導師帶徒經驗,配備好“老師”。二是針對非文科類在其他崗位工作的愛好寫作的人員。這部分人的數量實際上也很多,項目應該把對新聞工作既有興趣愛好,又有文字基礎和能力的人員,放在通訊員崗位上鍛煉培養。在通訊員的配備上,思路要開闊,只要是有這方面的潛力,有這方面的愛好,就可以有針對性的培養和鍛煉。

培養通訊員要常態化。現在對通訊員的素質要求越來越高,集團公司、子分公司層面要多舉辦有針對性、有實戰性的培訓班,要拓寬培訓的渠道和形式,采用“請進來”“走出去”等方法,不定期邀請思想理論和實踐兼優的宣傳專家授課,選送通訊員參加專家講座、“媒體走基層”參加學習交流。同時,要擴大培訓內容,在積極為通訊員提供宣傳方面內容的同時,也要有意識的加大他們在管理方面、企業文化方面的培訓力度,全面提升通訊員的綜合素質和能力。

暢通宣傳人才的成長通道。一是要加強宣傳人員的崗位交流。在項目與項目之間,有條件的可以在公司與公司之間,有意識的增加宣傳人才的崗位交流,盤活宣傳崗位,增加宣傳人員的閱歷經歷,增加用人靈活性。二是引導宣傳人員“一專多能”發展。宣傳人才的成長途徑,應該有更廣闊的視野。通訊員—辦公室主任—工委主任(副經理)—項目書記。這是一條成長道路,現在提倡“黨政交叉任職”,在有能力、有經驗的項目書記中選一部分任項目經理,也是一個方向。

高素質新聞報道人員隊伍的形成,不可能一蹴而就。十年樹木,百年樹人。基層新聞報道人員的素質和能力決定著企業宣傳報道工作的質量,值得各級宣傳工作人員思考和關注。


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