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十四局隧道公司嵌入式培訓 助推企業管理提升

來源:本站原創?作者:于璐??時間:2019-03-26?【字體:??

“走,聽課去!”。三月份以來,每到晚上,十四局隧道公司各單位會議室里燈火通明,干部職工齊聚一堂,一場場精彩的業務培訓授課每天19點準時開講。

近年來,伴隨著企業規模的不斷壯大、發展步伐的不斷加快,人才隊伍素質標準和要求進一步提高。為了進一步提高職工隊伍整體素質,推動“項目管理年”活動向縱深發展,該公司開展“制度學習月”活動,制定長效學習機制,助力企業發展。

此次培訓采取穿插式、嵌入式的培訓方式,結合企業實際,按照“缺什么、補什么”的原則,制定系統的培訓計劃和豐富實用的培訓內容,采取“自辦自講”模式,在全公司范圍內展開培訓。授課“教師”大都由本單位工作年限長、經驗豐富的職工擔任,并利用協同辦公平臺組織考試。講課形式靈活,通過現場講解、交流討論等,確保讓每個參加培訓的職工都能有收獲、多收獲,有效激發了員工的學習熱情。

“這樣的學習方式讓我收獲了知識、提高了理論水平;輕松愉悅的培訓方式也引導著自己更加積極活躍參與其中。” 參與學習的項目政工員侯偉感慨。

為確保培訓質量,該公司人力部門加強培訓制度規范化建設,制定學員培訓檔案和課程推進表,構建培訓課程體系;制定培訓手冊、培訓紀律管理規定及課程簽到表,完善培訓制度體系;實行動態管理,制定培訓反饋表,雙向量化打分,全方位記錄各項培訓及考核信息,健全培訓考核體系。

該公司通過“制度學習月”活動的開展,有效激發了員工的學習積極性,變“要我學”為“我要學”,突出學習常態化,提升干部隊伍、職工隊伍的素質,更好的為企業發展做出貢獻。據悉,該公司將把此次“制度學習月”向一線項目延伸,各單位通過部室授課方式,對各項基礎經濟制度開展集中學習、考試。


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